Basta ipangako mo walang magiging moderator. Ikaw lang jan kung sa admin panel. lahat puede pumuna sa mga nagkakamali. Basta i ayos mo lang iyong mga section para self explanation na ang posting. Gago ka kasi kaya ayosin mo nalang. Dami ko request ano? He,he,he
__________________
ANONG INI EXPECT MO DITO SA WARZONE? PURIHIN KA? PUNYETA KA BOI!!! ARTE MO!!
hoy balimbing, huminga ka naman! buti na lang di ito kagaya ng videoke, kasi kung nagkataon na kagaya to, may bayad din ang request, hahahahaha!!!! yung admin natin bobo yan, di kaya gampanan ng mabilisan yung napaka dami nyong request, antayin natin makapag isip isip ang tanga!!! bwahahahahaha!!!
__________________
oo saging lang kami!!!
pero saging lang ang may PUSO!!!!
TANGA KA RIN! HE,HE,HE! EH DI HINTAYIN NATING MAG REPLY. BASTA ANDITO NAYANG REQUEST NA YAN! MATUTU KANG MAGHINTAY NG SAGOT. ISA PA WALANG OFF TOPIC SECTION MAKAKAGULO LANG YAN. PURO GSM LANG! KUNG AYAW MO. BAKIT AYAW MO? BWE,HE,HE,HE!
__________________
ANONG INI EXPECT MO DITO SA WARZONE? PURIHIN KA? PUNYETA KA BOI!!! ARTE MO!!
MAS NAKAKA TAWA SIGURO ILAGAY MO LAHAT NG SUB TITLE "MODERATOR" OH AYAN PANTAY PANTAY DIN YAN. KAHIT BAGONG MEMBER "MODERATOR AGAD. HA,HA,HA! MGA GAGO TALAGA KAYO PAG KALUKOHAN ANG INI ISIP!. PERO BIGLA AKO NA SERYOSO AH. NAKAKA SAWA RIN MAG MURA.
-- Edited by BalimbingHunter at 11:42, 2007-08-22
__________________
ANONG INI EXPECT MO DITO SA WARZONE? PURIHIN KA? PUNYETA KA BOI!!! ARTE MO!!
pwede rin naman kung talagang lumaki na itong forum mo....
isama mo yung mga nagparticipate sa thread na to sa moderating team mo! hehehe! JOKE!
pwede rin pero yung moderator di pwedend mang ban or mangwarning... and di rin pwedeng basta magdelete ng thread ng di mo alam.... ang tungkulin lang nila ay mag move ng thread pag wala sa ayos! hehehe!
pwede rin naman kung talagang lumaki na itong forum mo....
isama mo yung mga nagparticipate sa thread na to sa moderating team mo! hehehe! JOKE!
pwede rin pero yung moderator di pwedend mang ban or mangwarning... and di rin pwedeng basta magdelete ng thread ng di mo alam.... ang tungkulin lang nila ay mag move ng thread pag wala sa ayos! hehehe!
ITO HULI MO NA NAMAN. GUMAGAMIT KANA NG UTAK MO HE,HE,HE!... MAY MODERATOR PERO HINDI PUEDENG MAG WARNING, AT MAG BANNED, PERO PUEDE MAG AYOS NANG MGA NAWAWALA SA SECTION... PERO WAG MODERATOR ANG SUB TITLE DAPAT KAPAREHAS LANG SA MGA BAGONG MEMBER ANG SUBTITLE... ADMIN BAKA MAY SUHESTYON KA. SUBUKAN NAMIN KUNG PAPAKINGGAN KA NAMIN. HA,HA,HA! GAWA MO LAHAT ITO!
__________________
ANONG INI EXPECT MO DITO SA WARZONE? PURIHIN KA? PUNYETA KA BOI!!! ARTE MO!!
pwede rin naman kung talagang lumaki na itong forum mo....
isama mo yung mga nagparticipate sa thread na to sa moderating team mo! hehehe! JOKE!
pwede rin pero yung moderator di pwedend mang ban or mangwarning... and di rin pwedeng basta magdelete ng thread ng di mo alam.... ang tungkulin lang nila ay mag move ng thread pag wala sa ayos! hehehe!
Oist tarantado ..nag aapply ka ba?? hahaha
hayaan mo na yung Lintek na Admin sa trabaho nya para hindi magkaroon ng conflict of interest....para WALANG KINIKILINGAN AT WALANG PATUTUTUNGUHAN !! nyahahhaha
Basta Moderate yourself! dyaan makikita ang totoong pinoy! na walang impluwensya ng kahit sino mang tao! mapa chinese or Bumbay man !!
Mahirap talaga yung Admin na nagbebenta kasi nagiging one sided !! palaging pabor sa merkado nya!
KAYA SA BWAKANANG INANG ADMIN !! KAHIT NAGPATONG KA NA NAMAN NG PANIBAGONG MASKARA! IPAGPATULOY MO TO! LET's SHOW KUNG HANGGANG SAAN ANG "SELF DISIPLINED" NA FORUM!
Для бухгалтеров, менеджеров по ведению кадрового делопроизводства, специалистов по персоналу и руководителей соответствующих профильных служб предлагаем два лучших семинара-практикума известного специалиста в области трудового права:
1. АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 12 сентября 2007 года (495) 507-67-22 Актуальность темы: Совершенство кадровой системы для современного бизнеса не роскошь, а обязательное условие безопасного и беспроблемного существования. Учёт, хранение и своевременный аудит кадровых документов позволяют избежать многих проблем, сэкономить финансовые ресурсы, а главное повысить лояльность персонала. Проведение аудита кадровых документов позволит: Найти новые пути решения «застарелых» кадровых проблем. Обновить процедуры ведения документооборота найти новые кадровые решения сделать систему более эффективной. упорядочить документацию. выявить пробелы в ведении документооборота Понять реальное положение дел Иммунитет персонала компании к заманчивым предложениям на рынке труда. Надёжное развитие компании за счёт привлечения высокооплачиваемых специалистов. Лояльный и преданный компании персонал. Ведение кадрового документооборота в полном соответствии с последними требованиями трудового и налогового законодательства. Дисциплина кадровой документации которая позволяет избежать большинства стандартных ошибок в документообороте и кадровом учёте. В программе семинара: Нормативные акты и Постановления. Типовые управленческие документы. Информационные технологии и защита информации. Первичная учетная документация по учету труда и его оплаты. Требования Госстандарта РФ к оформлению организационно-распорядительной документации. Общероссийский классификатор специальностей по образованию управленческой документации. Должностные инструкции. Типичные ошибки и заблуждения. И многое другое. Стоимость участия в семинаре 7950 рублей.
2. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 13 сентября 2007 года (495) 507- 67- 22 Актуальность темы: Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальными трудовыми спорами признаются также споры между работодателем и лицами, изъявившими желание заключить трудовой договор, по вопросу заключения такого договора. В программе: Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров. Предметная классификация трудовых споров. Порядок обжалования судебных решений. Судебная практика. Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Судебный приказ: достоинства и недостатки. Заочный порядок рассмотрения и разрешения. Исковые требования и предмет трудового спора. И другое. Автор и ведущий семинаров: Активно практикующий юрист. Более 8 лет специализируется по Трудовому Праву. Владелец ведущего юридического портала в области Трудового Права. Консультант международного кадрового агентства "Фаворит", издания "Staffmag". Модератор юридического портала "Зона Закона". Защищал интересы многих известных организаций.
Посетив данный курс вы получите актуальные знания, необходимые для каждого собственника и руководителя компании, сотрудника службы персонала, юриста и бухгалтера. Во время семинара все бизнес-ситуации разбираются в режиме деловых игр и на примерах из практики автора или участников. Стоимость участия в семинаре 7950 рублей. Специальное предложение! При участии в обоих семинарах представителя от одной компании стоимость участия в обоих семинарах составит 14800 руб. За участие двух и более представителей от одной компании так же предусмотрены скидки: 2 участника - 5% 3 участника -10% Регистрация по телефону: (495) 507 67 22 [ Attachment 1.3 Type: image/jpeg]
